Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos.De esta modo, se incentiva y estimula un bullicio de sana competencia que favorece la incremento de las organizaciones.Descripción del puesto: El Directivo de Medios Humanos es la persona responsable de planificar, coordinar y

Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores